США заморозили грин-карты сотрудникам Microsoft, Adobe и ещё 6 ИТ-компаний

Власти США на неопределённый срок заморозили оформление грин-карт для сотрудников Microsoft и Adobe, работающих по визам H-1B. По сообщению CNews, та же мера затронула ещё шесть ИТ-компаний: Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL и Capgemini. Всего в списке восемь работодателей. Претензия сформулирована жёстко: компаниям вменяют мошенничество с персоналом, потому что они нанимали иностранцев больше, чем увольняли американцев.

Что известно на сегодня

Источник даёт немного деталей, поэтому ограничимся тем, что в нём прямо сказано.

• Что заморожено: оформление грин-карт, то есть вида на жительство, для работников с визами H-1B.
• Срок: неопределённый. Условий разморозки не названо.
• Кого затронуло: Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL, Capgemini.
• Основание: подозрение в том, что компании нанимали иностранцев больше, чем увольняли американцев.
• Тип претензии: мошенничество с персоналом, то есть обвинение в злоупотреблении визовой системой.

В заметке нет названия ведомства, номера документа и данных о том, касается ли заморозка только новых заявок или и тех, что уже в работе. Нет и комментариев самих компаний.

Почему это бьёт по всем сразу

В одном списке оказались две разные группы. Infosys, TCS, Wipro, HCL, Cognizant и Capgemini давно строят бизнес на отправке инженеров к клиентам, и H-1B для них рабочий инструмент. Microsoft и Adobe нанимают специалистов под собственные продукты, включая направления ИИ, где конкуренция за людей остаётся жёсткой. Когда власти ставят в один ряд аутсорсеров и продуктовых гигантов, сигнал рынку получается широким: проверяют не отдельные схемы, а сам подход к найму.

Для сотрудника грин-карта означает возможность спокойно планировать жизнь в стране. H-1B привязана к работодателю и ограничена по времени: обычно три года с продлением ещё на три. Дальнейшие продления возможны, когда процесс получения грин-карты уже идёт. Если оформление встало, человек оказывается в подвешенном состоянии. Смена работы, переезд семьи и покупка жилья откладываются, а у компании растёт риск потерять специалиста, на которого она потратила месяцы найма и релокации.

Отдельный вопрос вызывает критерий «нанял иностранцев больше, чем уволил американцев». Это сравнение двух потоков, а не доказательство того, что конкретного американца заменили конкретным визовым работником. Какие периоды, какие подразделения и какие пороги берутся для сравнения, в сообщении не раскрыто. Без этого судить о том, насколько обоснованы претензии, нельзя.

Что делать командам и кандидатам

Пока нет официальных документов, разумнее всего действовать по нескольким правилам.

1. Проверить статус дела. Сотрудникам из перечисленных компаний стоит запросить у иммиграционных юристов работодателя письменный ответ: на каком этапе их заявка и затрагивает ли её заморозка. 2. Посчитать даты. Тем, у кого шестой год на H-1B, нужно выяснить, сохранится ли у них право на продление, пока оформление приостановлено. 3. Не принимать решений по слухам. Увольняться или соглашаться на новое предложение в панике рискованно: правила смены работодателя при незавершённом деле у каждого свои. 4. Следить за первоисточником. Нужны решение ведомства, текст требований и официальные заявления компаний. Пока их нет, любые прогнозы о массовом оттоке инженеров остаются предположениями. 5. Для работодателей: собрать данные о соотношении найма и увольнений по подразделениям. Если проверка пойдёт дальше, именно эти цифры придётся предъявлять.

Если заморозка затянется, самой уязвимой окажется ИТ-отрасль с её зависимостью от международных кадров. Пока же вопросов в этой истории больше, чем ответов, и редакция вернётся к ней, как только появятся официальные подтверждения.